新 生人員工是批80年代末90年代初出生并步入職場的勞動者。如今，他們已經(jīng)成為職場上的活 力群體。

       員工看自己：喜歡自 由平等溝通，厭惡傳統(tǒng)說教

       受調(diào)查的新 生代中工中，超過九 成有獨 立見解與看法，并且對自己的想法往往非常堅持，有時甚至不太考慮別人的感受。也們自尊心旨，對批評有本能的抵觸，可能找到種種理由或證據(jù)來解釋反駁，相比60后、70后，新 生代員工被他人認可的需求更強烈。

       新 生代員工在工作上喜歡友善的人際互動以及自 由平等的溝通方式，他們從心理藐視權(quán)力和權(quán) 威，厭惡傳統(tǒng)的說教方式。一家知名保 健品企業(yè)員工劉薇告訴記者，他 們的中經(jīng)理開通了微信群，將公司200多名骨干員工加為好友，如果一線員工遇到工作上、生活上解決不了的問題，可以直接總經(jīng)理夸級匯報、溝通，“盡管這與 傳統(tǒng)的管理學原理背道而馳，但收到非常了的效果。一方面，通過微信平臺大家聯(lián)絡了感情；另一方面，有些困擾很久的問題，可以通過這樣的快速通道有 效化 解?！?/p>

       花橋勞務派遣公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，快樂是新 生代員工職業(yè)價值的重要部分。超過七成的新 生代員工看重組織氛圍的和諧、工作本身的樂趣，追求審美、創(chuàng)新等精神享受，他們特別關(guān)注個人工作與生活之間的平衡，而且特別注重自我目標的實現(xiàn)，不愿意為了企業(yè)目標犧牲自身利益。

       企業(yè)看員工：自我期許很高，希望快速獲得認可

       調(diào)查中，不少企業(yè)報怨新 生代員工責任意識缺乏。

       “從成長環(huán)境來看，新 生代咒工從小到大都是父母為他們負責到底，他們很少接受為自己負責的訓練，因而影響到了他們工作中的抗壓性與韌性?！蹦暇┮患颐駹I企 業(yè)負責人陳先生分析，在工作環(huán)境之中，由于工作技能較弱、經(jīng)驗較少，往往得不到領(lǐng)導授權(quán)與激勵去完成工作，甚至一些新的創(chuàng)意與想法，也會被傳統(tǒng)思維下的領(lǐng) 導方式所扼殺，造成新  生代員工還是有想法、有追求、有信仰的，甚至自我期許很高，這也是人才競爭的一種必然--希望快速顯露自己的才干，快速獲得他人的認 可。

        工作中主動意識弱、愛跳槽

        新 生代員工自我意識過強，往往就帶來一個問題，即工作中主動意識弱。

        調(diào)查顯示，如果瓣生代員工在一個基層崗位上，特別是工作內(nèi)容單一枯燥的工作內(nèi)容，其離職的傾向就相當明顯。而很多單位未能及時豐富或轉(zhuǎn)換其工作內(nèi)容，其離職的傾向就相當明顯。而很多單位單純采用工資級別上調(diào)等物質(zhì)激勵方式進行調(diào)整收效甚微。因此，企業(yè)有計劃地通過崗位輪換、部門輪換、崗位技能比武或技能標 兵評比等多種途徑，讓新 生代員工在工作中扮演更復雜的角色，可以更局促 進他們職業(yè)成長。