《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營企業(yè)。其實這是對法律內(nèi)容的誤解。作為法人，它完全可以指導(dǎo)相關(guān)企業(yè)按以下方式進(jìn)行:

第一，盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，以降低成本。

1.與相關(guān)銷售人員簽訂業(yè)務(wù)合作合同；

2.與相關(guān)技術(shù)專家簽訂技術(shù)顧問咨詢服務(wù)合同；

3.與高級職業(yè)經(jīng)理人簽訂合同；

4.向勞務(wù)派遣公司外包人員，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣注意事項:①勞務(wù)派遣單位注冊資本不低于200萬元；②不得向母公司派遣；③勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂兩年以上勞動合同；④勞務(wù)派遣協(xié)議；⑤通知工人。

第二，如何合法辭退員工，把成本控制到Z低。

I)解雇技巧:

1.試圖說服員工辭職；

2.協(xié)議終止；

3.過失解除合同:①試用期終止，被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度(具體情況應(yīng)在規(guī)章制度中寫明)；③嚴(yán)重失職，營私舞弊給單位造成重大損失的(應(yīng)在規(guī)章制度中寫明)；(4)利益沖突，員工同時在其他單位工作，給用人單位造成重大損害的；⑤員工在違背企業(yè)真實意思的情況下，以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立合同。

4.非過失解除合同(應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金):

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不稱職的判定:①依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行考核；②保留相關(guān)人員的記錄；b .對不稱職員工的處理:①崗位調(diào)整:要注意合理性；②培訓(xùn):培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式及待遇、培訓(xùn)記錄等。③注意通知程序等。

II)員工離職管理:

①辭退原因管理:a .注意保留離職文件；b .注意保留員工拒絕簽署合同的書面證據(jù)；c、協(xié)商終止時，表明勞動者提出協(xié)商終止；d .盡可能協(xié)商取消；e盡量簽訂固定期限合同，避免簽訂無固定期限勞動合同；f .避免非法解雇，應(yīng)由專職人員或律師嚴(yán)格按照法定程序處理。

②程序管理:A、無過錯解除合同，提前30天通知或支付一個月代通知金；b .要求簽署解散和終止通知或處理相應(yīng)的證據(jù)；c)企業(yè)單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通知工會或者召開職工大會出席并取得全體職工80%的同意)；

③離職周轉(zhuǎn):a .接受離職；b檔案和社保保險轉(zhuǎn)移；出具離職證明。

④支付相應(yīng)的遣散費(以上應(yīng)在規(guī)章制度中規(guī)定)。

三。簽訂勞動合同的技巧

1.簽的合同里只規(guī)定了底薪。崗位工資不寫入合同，崗位工資、獎金、補(bǔ)貼另發(fā)。

2.商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制要簽訂協(xié)議，依法約定賠償。

3.有些工種簽訂勞動合同是為了完成一定的工作任務(wù)。

4.工作內(nèi)容要籠統(tǒng)的簽，不要太明確。

5.中斷工齡(避免簽訂無固定期限勞動合同):最近10年內(nèi)人員外包或與另一關(guān)聯(lián)公司簽訂、借用另一關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動合同、借用員工交叉任職、交叉簽訂固定期限勞動合同等。

四。簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項

1、審查主體、信息、告知義務(wù)(工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、報酬、安全生產(chǎn)狀況等)。).

2.備份和登錄過程。

3.不得要求擔(dān)保，不得扣押身份證和財物。

4.關(guān)于無固定期限勞動合同(服務(wù)中斷):①連續(xù)10年；②連續(xù)兩個固定期限合同；③自用工之日起不與勞動者簽訂一年以上的勞動合同；應(yīng)對技巧:A、換崗；b人員外包；

5.事實勞動關(guān)系:自用工之日起一個月不滿一年，自用工之日起未簽訂勞動合同的，支付雙倍工資。

6.簽約流程:①員工寫簡歷，提供相應(yīng)的身份、學(xué)歷等信息，請員工簽字；②提供模板；③要求員工在企業(yè)提供的資料、規(guī)章制度或員工手冊上簽字；③員工簽訂勞動合同；④制作員工花名冊。

7.在勞動合同中規(guī)定工資隨崗位變化，具體崗位具體工資由工資制度或通知確定。

8.特殊培訓(xùn)費用、提前終止補(bǔ)償和特殊培訓(xùn)協(xié)議。約定服務(wù)期的違約賠償金。

9.商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制。

①商業(yè)知識產(chǎn)權(quán):保密制度；保密協(xié)議。

②競業(yè)限制:a .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b違約賠償金；對象:高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他知悉商業(yè)秘密的人員。

5.如何建立有效的規(guī)章制度？

1.內(nèi)容必須合法，規(guī)章制度不得與法律法規(guī)相抵觸:①法律明確。②介紹具體違法行為。③細(xì)化相關(guān)規(guī)定:工作紀(jì)律、保密制度、薪酬制度、獎懲制度、崗位職責(zé)、考核制度、競爭制度等。

2.制定程序必須合法:①必須完成與職工代表的協(xié)商(會議和記錄)；(2)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案或意見并通過；③應(yīng)公示或直接告知并簽字。