隨著國家政策對勞務(wù)派遣的逐漸認(rèn)可，未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣用工。目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)（500人以上規(guī)模）不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。

目前勞務(wù)派遣市場處于初級發(fā)展階段，派遣企業(yè)對派遣員工的調(diào)配能力和服務(wù)程度有限，很多派遣企業(yè)缺乏管理經(jīng)驗(yàn)。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等服務(wù)，但是多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關(guān)系比較松散，其角色仍然類似于勞動事務(wù)代理。其職責(zé)僅僅是簽訂勞動合同，以及按照用工企業(yè)提供的工資單、社會保險費(fèi)清單來發(fā)放工資和繳納社會保險費(fèi)等，而招聘、技能培訓(xùn)和勞動關(guān)系管理的實(shí)體性工作仍然由用工單位承擔(dān)。另外，行業(yè)分布廣，濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象嚴(yán)重。勞務(wù)派遣用工幾乎遍布各行各業(yè)，涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本，不少用工單位能用勞務(wù)派遣工的，就盡量不用勞動合同工，導(dǎo)致有勞動用工的地方基本上就有勞務(wù)派遣工的泛濫局面。

《2015-2022年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀分析與發(fā)展趨勢研究報告》還向投資人呈現(xiàn)了各大勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣行業(yè)相關(guān)項(xiàng)目現(xiàn)狀、勞務(wù)派遣未來發(fā)展?jié)摿Γ瑒趧?wù)派遣投資進(jìn)入機(jī)會、勞務(wù)派遣風(fēng)險控制、以及應(yīng)對風(fēng)險對策等。

《2015-2022年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀分析與發(fā)展趨勢研究報告》對勞務(wù)派遣市場的分析由大入小，從宏觀到微觀，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，深入的分析了勞務(wù)派遣行業(yè)在市場中的定位、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、勞務(wù)派遣市場動態(tài)、勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)營狀況、勞務(wù)派遣相關(guān)政策以及勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈影響等。

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