被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。雖然需要支付勞務(wù)派遣單位管理費，但是比長期安置正式員工和招聘、培訓(xùn)等大量工作相比，管理費的支出是非常低的。

勞務(wù)派遣是近年我國人才市場上一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。花橋勞務(wù)派遣用工形式具有以下優(yōu)點：降低用人成本支出，人事管理便捷專 業(yè)，增強用人單位的用人靈活 性和勞動法律保護對其制約的解縛性。人社部相關(guān)司局負責(zé)人明確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險

勞動合同法修改后勞務(wù)派遣如何自處：草案規(guī)定，修正案開始施行時用工單位正在使用被派遣勞動者的，用工單位、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)修正案進行調(diào)整;修正案施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，依法辦理行政許可和公司變更登記后，方可繼續(xù)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

非特指的“勞務(wù)派遣”是一個關(guān)于現(xiàn)象、機構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。勞動合同法修改方案將于今年7月1日起施行。新版勞動合同法對勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)、同工同酬等方面作出諸多修改。

昆山商務(wù)新城企業(yè)管理有限公司是一家專 業(yè)服務(wù)于用工單位和勞動者兄弟們 的勞務(wù)派遣公司，位于花橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)誠信經(jīng)營，秉承客戶服務(wù)至上的原則，以良好的口碑優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶認可。跟各大企業(yè)合作專 業(yè)用人單位，快速高效的幫您解決用 工招 工問題。