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  • 臨時(shí)工變多,企業(yè)也越來越看重新員工的長期績效

    人才招聘負(fù)責(zé)人越來越重視新員工的長期成功,而不僅是衡量招聘過程本身的績效了。大多數(shù)時(shí)候,招聘工作就像一項(xiàng)“交易”——滿足招聘經(jīng)理和高層領(lǐng)導(dǎo)的要求,逐個(gè)填補(bǔ)空缺崗位。一旦招募到合適的求職者,招聘人員便將目光轉(zhuǎn)向下一個(gè)空缺崗位。這種工作方式在過
    發(fā)布時(shí)間:2018-03-23   點(diǎn)擊次數(shù):244

  • 勞務(wù)派遣的時(shí)候應(yīng)該注意的事情有哪些?

    勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等,中國人才市場根據(jù)市場需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要,通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司,派遣所需要
    發(fā)布時(shí)間:2018-03-23   點(diǎn)擊次數(shù):161

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