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  • 目前勞務(wù)派遣中勞務(wù)人員的權(quán)益保護怎么樣

    　　目前勞務(wù)派遣中勞動者的權(quán)益保護如何？　　上映日期：2022年4月29日　　作為一種新的勞動力資源配置方式，于騰發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)學(xué)者已經(jīng)從勞動經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、組織管理學(xué)等多個領(lǐng)域?qū)趧?wù)派遣中勞動者權(quán)益保護進行了具體的研究工作。　　目前，有關(guān)部門已
    發(fā)布時間：2022-05-25   點擊次數(shù)：84

  • 對勞務(wù)派遣的知識您了解多少？

    被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。雖然需要支付勞務(wù)派遣單位管理費，但是比長期安置正式員工和招聘、培訓(xùn)等大量工作相比，管理費的支出是非常低的。勞務(wù)派遣是近年我國人才市場上一種新的用人
    發(fā)布時間：2020-04-26   點擊次數(shù)：321

  • 整合互聯(lián)網(wǎng)工具，推動傳統(tǒng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

    做昆山勞務(wù)派遣人力資源時經(jīng)常遇到的難題擬定準則過程中存在的疑問擬定準則好比“立法”，怎樣規(guī)劃很主要，要經(jīng)過謹慎的程序和內(nèi)部調(diào)研和充沛評論之后才好履行，特別是一些既關(guān)系到公司績效又關(guān)系到職工利益的準則，比方獎懲、查核、考勤等，擬定這么的準則必
    發(fā)布時間：2020-04-18   點擊次數(shù)：338

  • 昆山商務(wù)新城給應(yīng)聘者的10條建議

    國際500強企業(yè)高檔管理人員就我國青年學(xué)生就業(yè)問題，提出了10條有利的建議。我國員工的短少之處首要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心短少，二是短少接受曲折的才調(diào)。這種情況對員工在跨國公司的成長很倒運。在進入大學(xué)校門的時分，就要有自己竭力的方向，知道自
    發(fā)布時間：2020-04-10   點擊次數(shù)：313

  • 用書本知識全方位的為你解讀什么是勞務(wù)

    　勞務(wù)消費是指以服務(wù)為性質(zhì)的消費，沒有實物的交換。勞務(wù)消費又稱服務(wù)消費。人們的勞務(wù)消費經(jīng)歷了一個從低層次到高層次，從自給到社會化、市場化，從占生活消費的較小比例到占比重越來越大的發(fā)展變化過程。在這一客觀規(guī)律的作用下，在中國人民邁入了建設(shè)小
    發(fā)布時間：2020-04-01   點擊次數(shù)：283

  • 昆山勞務(wù)派遣介紹定義以及工作區(qū)域

    昆山勞務(wù)派遣又稱昆山人力資源、人才租借、勞作差遣、勞作力租借，是指由勞務(wù)差遣安排與差遣勞工訂立勞作合同，由差遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞作合同聯(lián)系存在于勞務(wù)差遣安排與差遣勞工之間，但勞作力給付的事實則發(fā)生于差遣勞工與要派企業(yè)
    發(fā)布時間：2020-03-23   點擊次數(shù)：285

  • 昆山勞務(wù)外包與昆山勞務(wù)派遣的區(qū)別

    昆山勞務(wù)外包不是用工辦法，其在法則中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法則定義的一種運營辦法，昆山勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明晰的一種用工辦法，兩者有著本質(zhì)上的差異。基于此，兩者是不能混在一同去考慮。昆山勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或功用作
    發(fā)布時間：2020-03-20   點擊次數(shù)：493

  • 我國勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

    隨著國家政策對勞務(wù)派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣用工。目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)（500人以上規(guī)模）不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。目前勞務(wù)派遣市場處于初級發(fā)展階段，派遣企業(yè)
    發(fā)布時間：2019-09-23   點擊次數(shù)：357

  • 勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢與前景

    目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)（500人以上規(guī)模）不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。目前，我國勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進就業(yè)的重要作用。特別是在促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換、
    發(fā)布時間：2019-09-08   點擊次數(shù)：261

  • 我國勞務(wù)派遣的市場容量和格局

    當前，我國勞務(wù)派遣的市場容量和市場格局有著鮮明的特點。1、市場容量目前全國企業(yè)勞務(wù)派遣工占企業(yè)職工總數(shù)13.1%，約3700萬人。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工。在國民經(jīng)濟行業(yè)的20個門類中，有16個存在使用勞務(wù)派遣工現(xiàn)象，其中
    發(fā)布時間：2019-08-24   點擊次數(shù)：344

  • 勞務(wù)派遣的行業(yè)現(xiàn)狀

    中國的勞務(wù)派遣始于1979年北京外企人力資源服務(wù)公司向一家日本公司的駐華代表派遣中方員工，其大致經(jīng)歷了萌芽階段、服務(wù)國有企業(yè)改革階段和滿足勞動力市場一般需求階段三個發(fā)展階段。勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者簽訂勞動合同后，依據(jù)與用
    發(fā)布時間：2019-08-09   點擊次數(shù)：274

  • 七月昆山調(diào)整兩項社保政策

    從今年7月1日起，我市調(diào)整了兩項社保政策，分別是階段性降低醫(yī)療保險單位繳費費率1%（含個體工商戶和靈活就業(yè)參保），社會保險月繳費基數(shù)下限調(diào)整至2940元。根據(jù)上級部門相關(guān)要求，經(jīng)昆山市政府同意，從今年7月1日起，階段性下調(diào)我市職工基本醫(yī)療保
    發(fā)布時間：2019-07-25   點擊次數(shù)：224
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